En el sector de la construcción y más en particular del metal, existen varios convenios, dependiendo del lugar de procedencia y del año. En los convenios vienen siempre recogidas una serie de cláusulas que regulan la actividad laboral, en los que se especifica las condiciones de trabajo, así como la productividad, el tiempo de desarrollo de la actividad, etc. Estas serán pactadas entre el empresario y el empleado.

En este caso vamos a exponer las ventajas de pertenecer al convenio del metal. Existe una serie de ventajas laborales como.

  • Contratación.
  • Ascensos y finiquitos.
  • Organización del trabajo.
  • Jornada de trabajo y horarios.
  • Vacaciones y excedencias.
  • Política sindical.
  • Derecho de huelga.
  • Medidas contra el absentismo laboral.
  • Igualdad de oportunidades y violencia de género.
  • Prevención de riesgos laborales o datos en materia de acción social de la empresa.
  • Etc.

El III Convenio de metal

El pasado 19 de diciembre de 2020 se publicó en el BOE el III Convenio de Metal, en el que recoge una serie de modalidades y directrices para todos los trabajadores del sector del metal y de la industria. Las novedades más características de este III Convenio del Metal son las siguientes:

  • Vigencia 2020.
  • Ampliación del ámbito funcional.
  • Promoción en el trabajo ligado a la formación.
  • Control de la jornada y derecho a la desconexión digital.
  • Igualdad y Planes de Igualdad, Diversidad y acoso sexual.
  • La creación del Observatorio del Sector del Metal para poder realizar estudios e informes de interés para el sector.
  • Garantías Digitales y Protección de Datos de carácter personal. Derecho a la intimidad, videovigilancia, geolocalización…

También destacan las acciones formativas, en las que destacan la formación durante 3 o 4 años. Es importante también no descuidar la formación en el reciclaje, serán obligatorias unas 4 horas de formación por cada 4 años.

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